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公开竞聘选人才 展现风采储资源

2012.07.30  浏览次数:

 

时值盛夏,苏州农业担保面向全公司开展了公开竞聘工作,选拔优秀人才充实到中层管理岗位,为全公司优秀人才搭建公平竞争、施展才华的平台。
本次公开竞聘包括业务部门、市场拓展部等4个管理岗位供竞聘,通过资格审核的12位竞聘者来自公司不同部门,真正体现了“广泛参与”。整个竞聘过程严谨、科学、规范,采用了竞聘演说、面试答辩、民主测评等多种方式对竞聘人员进行全方位考核,由永利集团领导班子成员及苏州农业担保总经理室成员组成的考评委员会负责具体考评工作。竞聘者按照抽签顺序依次展现了自己的竞聘优势,展示了自己的风采,面试现场始终充满紧张、严肃的气氛,竞聘者准备充分,积极应对,表现出各自的实力和自信,展现了青年人应有的朝气和积极上进的思想状态,得到了评委们的一致认可。
公开竞聘是苏州农业担保为贯彻落实市委组织部推进人事制度改革相关精神,完善干部选拔任用机制,提升队伍核心竞争力的又一项突破之举。目的是通过全公司范围内竞争性选拔,拓宽选人用人视野,整合公司人才资源,进一步加大培养和选拔年轻干部的力度,力求把有能力、想干事、会干事、能干事的人才选拔到领导岗位上来。
此次公开竞聘后,苏州农业担保还将进一步强化人才强司的理念,健全公开竞聘的长效机制,加大竞争性选拔力度,确保人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,在选才、用才、育才、留才四个方面实现新的突破,努力构建富有市场竞争力的苏州农业担保人才工作体系,形成以人为本、健康向上、充满生机与活力的企业用人文化,助推“十二五规划”战略目标的早日实现。。
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