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加强员工培训力度 着力提高队伍素质

2011.11.14  浏览次数:

 

农业担保始终坚持“以人为本”的管理理念,创建学习型公司,培育知识型员工,把加强员工的教育培训列为推动业务更好、更快发展的根本动力。公司领导班子非常重视员工的培训工作,为尽快改进农业担保员工知识结构,提升员工的综合素质和业务能力,强化公司凝聚力和战斗力,从十月份开始,农业担保公司定期组织学习交流,实行多策并举,以“传、帮、带”的方式进行多元化的培训,着力提高员工综合素质,开拓视野,改进专业技能,充实业务知识,促进公司业务全面、持续、健康发展。
   一是搭建学习平台,营造学习氛围。公司组织“三个一”活动有声有色,即每月唱一首新歌、读一本新书、写一篇文章,鼓励员工利用业余时间不断充电,丰富知识,培养员工读好书、好读书、强素质的意识,激发员工的学习热情和自觉性,在全公司营造浓郁的学习氛围,使学习主题贯穿全员的工作和生活之中。
  二是开展以新产品、新业务为核心的业务综合培训。公司紧紧围绕业务创新与发展、风险管理与控制、业务流程优化等重点工作,制定并实施业务培训计划。通过有针对性地开展相关知识讲座与交流,不断增强员工的风险意识、责任意识、服务意识和市场意识。
  三是分层次、多渠道、全方位开展服务能力提升培训。公司为了全面提高员工的业务综合素质,促进业务的发展,坚持学用结合,按需施教的原则,将中层以上业务骨干直至总经理层全部投入调查一线,通过“一对一”的方式,以老带新,言传身教,加强员工能力提升的力度和速度,使队伍建设尽快适应公司快速发展的需要。

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