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永利集团全面展开2013年度党风廉政建设责任制考核工作

2014.01.17  浏览次数:

 

根据市委、市政府和市国资委关于开展2013年度党风廉政建设责任制检查考核的通知精神,永利集团高度重视,认真布置,于201312月中旬至20141月上旬,集中对集团及所属9个国有企业领导班子和27名领导干部结合年度工作,进行2013年度党风廉政建设责任制检查考核工作,共有254名员工听取了述职述廉报告并民主投票测评。

集团为做好此项工作,一是成立了考核工作领导小组和考核办公室,组织实施考核工作。二是明确考核内容,主要为检查考核党风廉政建设责任制落实情况、惩防体系建设情况和《廉政准则》执行情况:对领导班子考核,主要为年度发挥职能作用情况,具体内容:惩防体系建设、思想政治建设、领导水平、工作业绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面情况;对领导干部考核,主要为年度履职情况,具体内容:德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。三是确定考核方式,为会前公示述职述廉报告,召开述职述廉会,民主测评,反馈意见等。四是注重“四结合一否决”:自查报告与检查考核相结合;述职述廉与民主测评相结合;工作业绩与廉洁情况相结合;考评结果与年度奖惩相结合;实行党风廉政建设一票否决制。

通过年度检查考核和民主测评,进一步推进了集团和所属企业党风廉政建设责任制、惩防和预防腐败体系建设工作,进一步加强了党政领导班子和领导干部队伍建设,促进了集团和所属企业的健康发展。

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